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眾合實業集團|開展企業文化建設培訓講座

2020-12-10 11:17:16      點擊:

  一直以來,眾合實業集團都將企業文化建設作為基礎性、重要性的工程來抓,堅持以人為本的方針,通過“關心、尊重、凝聚”,建設和諧、團結的企業文化,使員工在和諧的氛圍中積極工作,同時感受到因公司的發展而帶來的快樂。不斷書寫眾合文化建設和弘揚的新高度。


  2020年11月27日,集團公司副總經理施磊梁在集團總部會議室開展企業文化建設培訓講座,旨在進一步弘揚“祥和奉獻、奮進創新、勇爭一流、永不自滿”的眾合精神,豐富和傳承眾合文化,激發員工斗志、愛崗敬業。


主講:眾合實業集團副總經理 施磊梁

  施總重點講解了企業文化的內涵、企業文化的意義、企業文化的三個層次和如何建設企業文化展開講解。此次講座共有30多人參加。


「企業文化的含義」

    企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化現象。簡單而言,就是企業在日常運行中所表現出來的各方各面。企業是指以盈利為目的,向市場提供商品或服務,實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的組織。文化是相對于經濟、政治而言的人類全部精神活動及其產品。

  著名作家梁曉聲說過,文化是:根植于內心的修養、無需提醒的自覺、以約束為前提的自由、為別人著想的善良。

企業文化經典標語

      不斷超越、追求完美。

      誠信立足、創新致遠。

      以人為本、追求卓越。

      態度決定一切、細節決定成敗。

      一份耕耘、一份收獲。

「企業文化的意義」

  企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化現象。簡單而言,就是企業在日常運行中所表現出來的各方各面。

「企業文化的三個層次」

    1.表面層的物質文化司容司貌等等。

    2.中間層次的制度文化包括領導體制、人際關系、各項規章制度等。

    3.核心層的精神文化價值觀、行為規范、員工素質、優良傳統。

  核心層的精神文化是企業文化的核心,被稱為“企業精神”我集團公司:團結協作、開拓創新、眾志成城、合而為一,總體是:團結努力,永不言敗。努力做事,謙遜為人。

  我們集團公司的文化是“合”“和”的文化合-合作、團結。合則兩利,斗則兩傷。我們深圳總公司深圳天瑞和投資有限公司,寓意“天瑞人和”,平和為人,和氣生財。三人一條心,黃土變成金。在公司你們可以不是朋友,但一定要互相尊重。互相給面子,大家都有面子,互不給面子,大家都沒面子。有一個調侃說:西方、歐洲:人與自然的關系印度:人與神的關系中國:人與人的關系。

俗話說:敬人者,人恒敬之。善人者,人亦善之。

企業文化的類型

    有活力的組織文化

    重組織,求創新。

    停滯型的企業文化

    急功近利,無遠大目標。

    官僚型的企業文化

例行公事,官樣文章。

「如何建設企業文化」

      總體宗旨 

      1、提高認識。

      2、加強學習。

      3、突出人本管理。

      4、塑造企業價值觀。


集團董事長陳燦表示:

一、緊密結合公司發展,提高經營管理水平 

  企業文化建設要緊緊圍繞公司快速發展的目標,全力配合公司擴大企業經營規模,提升企業經營效益,深化企業改革,加強更新觀念和創新思維教育,不斷將先進的企業經營理念深入到各項工作的細節之中,切實提高公司的經營管理水平。


二、結合各項具體工作,全面樹立企業形象 

  企業形象是企業文化建設最直觀的體現,我們要進一步提升企業形象來促進企業文化建設的發展,公司全體員工要將“眾合”的企業精神深入到具體工作中去,為進一步擴大企業知名度,確立企業價值觀、規范企業行為創造良好條件,逐步打造出具有眾合實業特色的企業品牌。

三、推進精神文明建設,提高員工綜合素質 

  通過開展形式多樣的精神文明建設和文體競賽活動,全力動員廣大公司員工積極投身于企業文化建設,進一步增強員工的責任感和凝聚力,全力將企業精神、核心價值觀化為員工的自覺行動,提高公司員工的綜合素質。


  企業文化是一個長期的系統工程,是公司一筆巨大的無形資產。公司全體員工應當以堅定的意志、堅強的決心、堅韌的干勁,將企業文化建設工作全力深入,將“眾合”精神繼續發揚光大,為集團公司實現快速發展提供文化支持、思想保證和精神動力,共同迎接眾合實業集團更加輝煌燦爛的未來。

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