邦誠勞務派遣有限公司于2009年2月經云南省勞動和社會保障廳批準,云南省工商局備案,昆明市市工商局注冊正式成立。公司隸屬云南眾合實業。在當前激烈市場競爭的環境下,勞動保障法律法規也在不斷出新完善,勞動行政部門執法力度與勞動者維權意識均在不斷加強。社會保險繳費、無固定期勞動合同、解除勞動合同等相關問題已成為增加用工單位用工成本、引發勞動爭議的難題。在此環境下,“勞務派遣”作為正規就業的必要補充形式已經迅速發展。“勞務派遣”將從根本上降低用工單位在社保繳費方面的支出成本、解決用工單位與員工簽訂無固定期勞動合同的顧慮,同時也規避了用工單位在員工裁員、薪酬發放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。
一、勞務派遣的具體優勢:
(1)可提高用工彈性,減少人工成本(解聘員工需要大量的經濟成本和管理成本);     
(2)可提高單位企業管理效率,實行合同化管理(勞務派遣只租用勞務派遣員工的短期使用價值,不在培訓、職業發展、養老等方面浪費過多的精力);
(3)實行了用、管分離,人、編(編制)分離,從制度上切斷了員工與用人單位的依附關系,單位可以獲得選人用人的自主權,人才可以獲得彈性化的 工作機會。
(4)實行協議工資,績效掛鉤,靈活浮動,獎優罰劣,并有一定比例的淘汰率,形成了較強的競爭激勵機制,有利于各類人才愛崗敬業、奮發進取。
二、用人單位實行勞務派遣的好處:
(1)用人機動靈活;在市場經濟條件下,企業業務變化很大,采用勞務派遣,可以在業務發展時增加人員,在公司的雇傭需求下降時,也可以隨時減員。
(2)人事管理便捷;勞務派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統方式,派遣單位用人,專業機構管人,免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事檔案管理、勞動力關系轉移等手續,使用工單位既節省了人事管理費用,也減輕了人事管理人員的
負擔,人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。
(3)人事成本降低;使用勞務派遣,用人單位直接使用推薦人才,在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上,員工使用成本降低,以崗租人,有效控制員工數量,精簡管理機構,人力資源使用率提高。
(4)可以減少人事勞動糾紛:用人單位和派遣公司所簽定的用人協議,派遣公司和所被聘用的人員簽訂的聘用合同,用人單位和被聘用的人員是一種有償使用關系,這樣,用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。
(5)可轉移用人風險;用工單位與派遣公司簽訂用人派遣協議,明確人才標準,人數,待遇等,通過派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人員名單交給用人單位,派遣公司跟派遣人員辦理有關就業手續,派遣人員到用人單位就職后根據用單位提供的派遣人員的工作表現,派遣公司發放薪酬;合同到
期,派遣公司與用工單位續簽協議或者終止合同,對用工單位來見手續簡便,見效快,風險少,同時也更規范。
  
  
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